““经期辣条”事情 你会选择如何维权”

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以工程企业为例。 企业的目标是惩罚员工吗？ 你会被说服辞职吗？ 企业是市场经济的重要参与者，人力是生产过程中的重要因素，企业的目标是利润和利润。 利润最大化的途径是完全利用各种生产要素，激发员工更大的潜力，调动员工的积极性，实现更大的产值。

企业实行处罚制度，企业员工面临危险。 痛苦的事情发生后，企业没有积极地集中人心。 在被媒体曝光之前，他不会自己承认错误。 不得不说这是中国公司治理的悲哀。

如果企业真的认为员工的能力不符合企业的要求，为什么不能依照劳动法进行辞职程序，不能依法赔偿员工的失业损失，不能受到处罚和说服？ 这种处罚一直是违法的，无视员工的健康和健康，企业应承担相应的法律责任。 这种公司治理既是人性和道德的丧失，也是对法律的无知。

“强制加班”“过度处罚”，公司管理者是什么时候开始“拷问者”而不是“管理者”的？ 坏习性和管理不好。 即使在同样的事情频繁发生的今天，许多公司仍然在实践“高压文化”。 公司的运营什么时候开始不再剥削员工了？ 什么时候没有员工因为公司过劳而突然死亡？ 公司什么时候能真正考验员工的根本利益？

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