“苏引华的真实资料（总裁成交思维骗局）”

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领导者评价的是眼睛、内心和实力！

眼睛是什么？ 看问题的立场、深度和广度！

心里指的是分配名利的意愿度和分配方案的激励效果，以及接受建议和想法的态度！

实力是什么？ 学习、思考、执行、反抗的能力，只看最难的东西，依然客观冷静乐观，不看未来的困难、挑战在哪里，你的乐观就是盲目的！

孙子曰:“善战者，求之为势，不负责任！”

当一个公司的系统不完善时，强调员工的感受！

在一个系统的节点不确定的情况下，强调员工的自觉！

公司的强大在于系统的强大，组织所有的流程和节点，把合适的人放在合适的节点上，决定责任、权利、利益，公司自动运转，员工自动自发，保证他们做的是有价值的事件！

评价一个身体是否适合创业有三个标准。

第一个是需要饥饿感，想要出人头地，否则容易放弃。

二是耐心的心理承受力，无法支撑的人无法走到最后。

三是需要好的队伍，没有好的帮手，一个人的身体再强也不行。

军队如果没有危机意识，就很擅长赢得胜利，注定要付出惨痛的代价！

一个队如果没有危机意识，就会为取得结果而高兴，注定会被其他队超越！

一家公司如果没有危机意识，做出一些成绩就会自豪，注定会被市场淘汰！

没有危机，是最大的危机！

据说老板是开奔驰的大营业员！

苏引华说，能把事业做大的上司很少销售，但善于销售的人没有几个能把事业做大的身体。

为什么？

因为，上司说服力太强，善于销售会高估自己的销售特点，不知道顾客为什么不买，没有产品上的特点。

大脑银行能做大的理由是我卖不出去。 为了活下去，只能将产品最大化，让顾客自发购买。

另一方面，我们需要找到更多卖东西的人为我使用，所以研究了诱人的金钱机制，建立了强大的战斗力团队……

正因为有了有杀伤力的产品和有战斗力的队伍，我们才成功了！ 如果不想成为企业最大的业务员，就可以实现业绩的高涨、身心的解放！ 请马上申请“总经理商业思维”。

一个产品是否畅销，除了产品的质量和价格外，还取决于宣传这个产品的人是否有足够的利润。

如果卖产品的人利润不够，那再好的产品谁也不知道，谁也不知道，谁也不买！

上联:不怕同桌是学霸。

下联:我害怕在同桌过暑假。

横批:差距越来越大。

暑假是暑假，是自我提高、超越同学的绝佳时期！ 在你的孩子和学霸之间，有一个“领导者思维训练所”。 我们等着你体验。

关于孩子的“养育方式”:大多数人没有被养育。

关于团队的“训练”:大多数人没有经过训练

关于产品的“研究开发”:大多只有研究没有发现。

关于公司的“创新”:很多没有新意！

关于体系结构“配置”:评选360行高质量制造商和产品！

当你抱怨一切都不好的时候，其实你也是半成品！

终于明白了。 身体累到一定程度的话，就没有感情、脾气、表情、梦想、目标、思考、喜怒哀乐……

想放弃一切，一个人找个安静的角落大口吸气……

这时自然会达到天人合一、无欲无求的境界！