“四川人力资源和社会保障厅 成都人力资源和社会保障局”

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11月26日，市政府信息办公室在双鸭山市举办了题为“优化经营环境，促进经济优质快速发展”的系列新闻发布会。 会议上，市人力资源和社会保障局二级研究员李小重应邀发表主旨演讲。

第一，积极引进优秀人才。 鉴于我市对高学历人才的诉求，2019年和全年需要招收240名研究生。 年招收34人担任乡镇(街道)事业单位村(社区)第一书记的高中、中学306名小学教师、专业技术人员、管理者和事业单位工作人员的“三本一本”将招收25人。

第二，重点落实留住人才的政策。 根据《双鸭山市引进优秀人才公寓式周转用住宅的采用和管理方法》，该市将把公寓式住宅分配给162名符合入住条件的优秀人才。 支付279万元作为引进研究生的安置补助金。 《双鸭山市技术人才选拔管理办法》制定了完整的人员培训制度。

第三，认真开展高层次人才项目判断。 作为高层次人才项目判断专家成员，向省厅积极推荐7人。 进一步推进简政放权、综合治理、优化服务。 逐一发挥用人单位在职称评审中的主导作用，将职称评审权限下放到医疗、教育、农业等行业。 激发基础人才的主观能动性，优化基础人才的快速发展环境，为基础专业技术人才提供更好的展示平台。

第四，积极推荐和评选全国省级新冠肺炎疫情表彰先进集体和个体。 我市尖山区选出1名新冠防治肺炎全国先进个体，44名省级先进个体和15名省级先进集团。

第五，向重点推荐专业技术人员。 双鸭山人民医院经国家和省政府认定，推荐入选并享受年国务院特殊津贴。 推荐专业技术人员田，享受高技能人才和年省政府特别津贴。

第六，深入开展技能人才的鉴定。 加大初高中技术院校、新生代农民工、新型职业农民等群体的扩招力度，拓展技能型人才基地。 今年有3603名学生入学。 今年以来，我市已经完成了一次以上职业技能考核，认定高技能人才337人，为全市快速发展提供了技能支持。

第一，网上办公室必须全面推进。 扩大在线服务渠道，依托人类社会在线服务大厅、自助终端、黑龙江人类社会app、黑龙江人类社会微信官方账户等在线渠道。 构建外部多元化、内部统一的在线处理模式，所有社会保险服务全部在线运行，实现在线服务的高度融合。

二是优化过程。 开放各级政府服务互联网的保单、业务流程、申请材料和完成期限。 深化“40”承诺服务，全面推行综合柜员制，统一全市社会保障工作标准、流程和规范，落实“一窗口受理、一窗口办理、一次结算”，实现“一次最多运行”。 截至目前，我局申报政府服务项目204项，其中行政许可项目和高频项目约定时限占法定时限的80%，减少66项资料，优化119项流程。

第三，协助困难的业务。 对于地区间、部门间需要解决的许多复杂业务，各级人才和社会部门都是专业的

第五，提高质量，马上做。 开展定期岗位培训、培训和竞争活动，提高业务能力和处理水平，确保所有窗口服务人员成为“社会保险代理人”，高效及时地完成日常工作。

通过实施惠企政策，加强项目建设，扩大就业渠道，构建职业生涯平台，以典型典范引领，促进就业，促进就业。 截至目前，全市新增就业人数达%，登记失业率为3.85%，调查失业率为4.80%。 积极推行《双鸭山市大学生返乡就业创业支持计划》、《双鸭山市年职业培训万人计划》、《关于印发双鸭山市就业引导员》、《创业导师》技能大师专项服务队伍就业方案通知》等政策，完全规范公共服务，建立专业服务队伍， 选出43名创业导师，分5个班进行创业培训课程，提供创业政策咨询服务1102次。 被选为技能大师29名，共计训练1093人，共计24期，包括安全技能、老年护士、婴儿护士。

截至目前，全市已开展职业培训，其中要点就业群体职业技能培训7164次，公司员工职业技能培训8019次，员工培训613次，补助1万元。 年离校的失业高校毕业生有4184人进入新闻平台，就业3565人，就业率%。 成立了双鸭山人力资源服务领域协会，目的是促进人力资源公司的交流，实现资源共享，特点互补，促进人力资源服务领域的快速发展。

加强服务稳定就业。 推广和优化网上招聘服务，通过“双鸭山就业d图”、双鸭山市公共就业服务平台、双鸭山就业微信官方账户等渠道动态发布就业新闻，“就业服务不打，网上招聘不停” 共开展了95次网上招聘活动，3843家公司参加了招聘活动，提供了岗位和职业介绍